OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN

El objetivo de la capacitación es abordar los principales puntos de la reforma previsional, su financiamiento, administración y gradualidad para su implementación.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Cotización Adicional Trabajadores Dependientes, Independientes Obligatorios y Trabajadores Independientes Voluntarios
– 4,5 % Cuenta Individual
– 1,5% Rentabilidad Protegida
– 2,5% Compensación por diferencia de expectativas de vida

2. Seguro Social Previsional
– Prestaciones Seguro Social
– Beneficiarios
– Valor del Beneficio
– Cuándo se entrega

3. Cotización de Rentabilidad Protegida
– En qué consiste
– Tasa de Rentabilidad
– Cómo se obtiene
– Cómo afecta la rentabilidad protegida en la pensión
– Garantía del Estado de la Rentabilidad Protegida

4. Compensación de Expectativas de Vida para las Mujeres
– En qué consiste la compensación
– Cómo se calcula el monto de la compensación
– Monto de la pensión para obtener la compensación
– Monto que se obtiene al minuto de pensionarse y monto mínimo de la compensación

5. Modificaciones del DL 3500
– Fondos Generacionales
– Cartolas e información a los afiliados
– Encaje del sistema de pensiones
– Nuevas funciones de la Superintendencia de Pensiones

6. Otros aspectos relevantes
– Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
– Licitación de Cotizaciones Periódicas
– Oferta Externa de Rentas Vitalicias
– Pensión Garantizada Universal
– Gradualidad de la implementación de la Reforma Previsional